En historie om utvikling - intervju med Norconsults Erlend Haugland Næs

Nyheter
28. juni 2016

Norconsult plasserer seg stolt blant topp 10 på Universums liste over Norges mest attraktive arbeidsgivere for teknologistudenter. I forbindelse med publisering av listen har Universum intervjuet Norconsulter Erlend Haugland Næs om hans utvikling i selskapet og hvordan hverdagen utarter seg for en rådgivende sivilingeniør.

En historie om utvikling

Tekst: Hans Petter Stub. Foto: Line Slotnæs

Se for deg at du får i oppdrag å bygge et flunkende nytt bakeri. Så legger du til at ingen her til lands har gjort det siden 80-tallet. Da er det godt å ha en durkdreven veteran å sparre med.

- Vi fant faktisk en Norconsult-pensjonist som hadde bygget en rekke bakerier i sin karriere, og hentet ham inn på en innleiekontrakt. Det var utrolig moro å jobbe sammen. Vi regnet på alt fra luftstrømmen over brødene for å velge riktig avtrekkshette, så på tekniske løsninger for en melavsuger og definerte hvor varmen fra ovnene skulle ledes. Artig nok tegnet han for hånd, mens jeg la det inn digitalt.

Bakeriet er ett av prosjektene Erlend har jobbet med siden han begynte i Norconsult for seks år siden, etter å ha studert produksjon og produktutvikling ved NTNU. I dag er han oppdragsleder, og jobber blant annet med et forprosjekt for Ruseløkkveien 26.

- Det er et kontor- og forretningsbygg på 60 000 kvadratmeter, der jobben til mitt team har vært å sjekke alt fra om det er plass til tekniske installasjoner, at inneklimaet blir godt nok, at man tilfører tilstrekkelig energi til bygget, at man følger forskriftskravene til bruk av fornybar energi, at oppvarmingssystemet er riktig og mer til.

I stadig utvikling

Erlends karriere har vært preget av stadig utvikling, både i stilling og fag.

- Vi har en rekke kurs i Norconsult samlet i et internt kursprogram som støtter opp om ønsket utvikling, i tillegg til muligheter for å delta på eksterne kurs. Jeg har eksempelvis selv deltatt i et prosjektlederkurs i regi av NTNU som har vært veldig nyttig i min rolle som oppdragsleder. Hos oss er karriereløpet lagt opp slik at man kan utvikle seg innen oppdrag eller fag for de som velger fagveien. Linjeledelse er en tredje mulighet. Det er i stor grad opp til den enkelte medarbeider å få den utviklingen man ønsker, og man må gripe de mulighetene som byr seg.

Den viktigste faglige utviklingen får man kanskje i det daglige arbeidet.

- Med nærmere 1000 ingeniører i dette bygget og over 3000 totalt er det alltid noen å spørre. Det gikk ikke lang tid før folk begynte å spørre meg om råd heller. Gjennom prosjekter tilegner man seg ofte spesialistkompetanse som kommer andre fagområder til gode. Jeg hadde for eksempel på et tidlig tidspunkt mye innsikt i miljøsertifisering og ble da ofte spurt til råds.

Norconsult selv er også i stadig utvikling, og har en egen innovasjonsavdeling som jobber med hvordan prosjekter gjennomføres.

- De gjennomfører blant annet kreative workshops i en tidlig fase av et prosjekt, for å synliggjøre hele løsningsrommet. Det er ofte fort gjort å låse seg til én løsning veldig tidlig, uten å ha gjort et grundig nok arbeid med å vurdere alternativer. Innovasjonsavdelingen hjelper oss med å unngå det.

Norconsult generelt består av veldig mange medarbeidere med ingeniørfaglig bakgrunn, i tillegg til et stort arkitektmiljø. Innovasjonsavdelingen består på sin side av alt fra statsvitere og pedagoger til personer med ledelsesbakgrunn.

Yngres råd

Norconsult tar spesielt godt vare på yngre medarbeidere, i en slik grad at de har etablert et organ som heter Yngres råd der Erlend er leder.

- Vi er åtte personer under 35 i rådet, og er et rådgivende organ for ledelsen til organisasjonen. Formålet er å bidra til en positiv utvikling for selskapet basert på synet til de yngre medarbeiderne i selskapet. Det kan være alt fra å bidra til utviklingsprosjekter og etablere nye kurs, til mer konkrete tiltak som kommer fra ledelsen.

Yngres dag samler rundt 200 Norconsult-ansatte fra hele landet, til en dag preget av mye fag og sosial omgang.

- Det begynner med faglig tunge foredrag før vi går over til mer populærvitenskapelige innlegg, gjerne fra spennende eksterne gjesteforelesere. Vi avslutter alltid med lønningsfest. En fin progresjon, med andre ord.

Tekst og bilde er gjengitt med tillatelse fra Universum og journalist Hans Petter Stub.

 

 

En historie om utvikling
Norconsults Erlend Haugland Næs har så langt hatt en karriere preget av stadig utvikling, både i stilling og fag. Han har lært mye gjennom Norconsults interne kursprogram og muligheter for å ta eksterne kurs gjennom jobben.
(Foto: Line Slotnæs)

Kontaktperson

Profilbilde av Benedicte Bratt Jakhelln
Benedicte Bratt Jakhelln
Senior kommunikasjonsrådgiver

Nyheter

- av 272