Nettopp fordi vi ønsker at du tidlig skal kunne bidra inn i viktige prosjekter, ser vi etter deg som raskt evner å ta til deg ny læring, som tør å stille spørsmål og som trives med å ha ansvar. Med mer enn 7 000 kollegaer er du likevel aldri alene, og du vil få tett oppfølging og god støtte fra andre medarbeidere og ledere. Vi har også etablert en god fadderordning, så du vil få både en faglig mentor og en sosial fadder når du begynner hos oss.
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg og finne din vei som rådgiver – enten det er i prosjekter, innen et fag eller et marked eller med ledelse. Vi har derfor satt kompetanseutvikling i system i et internt utviklings- og opplæringsunivers kalt “Norconsult Academy”. Her kan du sammen med din leder og i utviklingssamtaler, stake ut det som vil være rett kurs for din videre karriere hos oss.
Som nyutdannet får du delta på vår graduatesamling – en årlig heldagssamling for alle nyansatte som er ferske i arbeidslivet. Dette er en viktig arena for læring, nettverksbygging og inspirasjon og en del av våre onboarding-aktiviteter for nyutdannede. Dagen inneholder interne og eksterne foredrag, workshops og sosialt, der vi legger til rette for å bli bedre kjent på tvers av både fag og geografi.
Vi er opptatt av at du som ung medarbeider skal få mulighet og støtte til å påta deg spennende utfordringer og få et reelt ansvar i oppdragene tidlig. Vi har derfor etablert «Yngres råd», et organ som bidrar til en positiv utvikling for selskapet, basert på de yngres perspektiver og meninger.
Yngres råd har syv medlemmer fra ulike fagområder og kontorer. Hvert halvår kommer de med innspill til konsernledelsen om hvordan de opplever Norconsult som arbeidsplass for yngre medarbeidere samt andre aktuelle saker som sikrer utvikling av selskapet. Yngres råd arrangerer også flere faglige og sosiale arrangementer, blant annet "Yngres dag", for alle medarbeidere under 36 år.
Vi ansetter flere hundre nyutdannede hvert år. Her kan du lese mer om hva vi ser etter.
I Norconsult har vi en sterk bedriftskultur, LiVE, og vi ser etter studenter som kan identifisere seg med denne. Hos oss hjelper ikke gode karakterer og toppleveranser hvis du ikke også har gode verdier og setter deg inn i kulturen vår. Vi ser etter deg som er nytenkende og nysgjerrig, har et tydelig engasjement for ditt fag, tar initiativ og ansvar og ønsker å skape resultater.
Vi ser etter deg som er engasjert og tar ansvar. Har du for eksempel hatt en spennende jobb eller et verv? Eller kanskje du har skapt noe eller arrangert noe? Slik kan du få erfaringer og gode referanser utenfor studiene. Vi oppfordrer deg også til å følge med på hva som rører seg i bransjen.
Et arbeidsforhold skal være riktig match for både deg og oss. Vi er derfor opptatt av å forstå din interesse for oss og hva vi driver med. Sett deg inn i hvem vi er og hva vi gjør for å finne ut om Norconsult er riktig arbeidsplassen for deg. Snakk gjerne med oss på karrieredager, delta på bedriftspresentasjoner eller se vår miniserie, Rådgiverne, for et innblikk i hverdagen vår.
Karakterer kan si noe om din forståelse og kunnskap, men de vil ikke alene avgjøre om du får jobb hos oss. Vi er en kunnskapsbedrift med et høyt faglig nivå, men nye måter å jobbe på gjør at andre kvaliteter og evner, som samarbeidsevner og kunnskap om digitale verktøy, også vektlegges.
Seniorrådgiver
